Dažādības vadības pieeja un principi

Rūpējoties par darbinieku labbūtību un novērtējot ikviena individualitāti un dažādību kā vērtību, AS “Latvijas valsts meži” ir izveidota dažādības vadības pieeja. Tā nosauc būtiskākos vadmotīvus un ietver svarīgākos principus, ko uzņēmumā tiecamies īstenot dažādības vadības jomā.

Dažādības vadība īsteno vienlīdzīgas pieejas principu attiecībā uz ikvienu darbinieku, respektējot atšķirību starp darbiniekiem un apzinoties to kā vērtību, iespēju un resursu. LVM mērķis ir veicināt iekļaujošu kultūru, kurā tiek rosināta domas daudzveidība un kur darbinieki jūtas respektēti un novērtēti, neatkarīgi no vecuma, dzimuma, invaliditātes, rases, nacionālās vai etniskās izcelsmes, reliģijas, valodas, laulības vai civilās partnerības statusa, politiskajiem uzskatiem un seksuālās orientācijas.

Dažādības vadības pamatprincipi

• Veicam darbinieku atlasi, ņemot vērā tikai kandidātu profesionālās spējas, prasmes, pieredzi un zināšanas. Nodrošinām vienlīdzīgas karjeras izaugsmes iespējas visiem darbiniekiem, jebkurš darbinieks var pieteikties uz aktuālajām vakancēm.
• Piesaistām un noturam darbiniekus no dažādām grupām un ar visdažādākajām spējām.
• Nodrošinām pieejamu fizisko vidi, kas ir ērti lietojama un atbalsta dažādas darbinieku vajadzības.
• Nodrošinām elastīgu darba vidi un citus labumus, rūpējoties par darbinieku labbūtību un vajadzību līdzsvarošanu.
  Sekmējam vidi, kas veido vērtīgu mijiedarbību, savstarpēju atbalstu un cieņu.
• Aicinām atteikties no stereotipiem un pieņēmumiem, pieņemt atšķirīgo.