AS “Latvijas valsts meži” (LVM) un uzņēmuma arodbiedrība “LVM Cilvēkam un Mežam” noslēgusi darba koplīgumu, ar mērķi nostiprināt darbinieku tiesisko stāvokli akciju sabiedrībā “Latvijas valsts meži”, darba samaksas un darba aizsardzības organizāciju, darba tiesisko attiecību nodibināšanas un izbeigšanas kārtību, kā arī regulēt sociālo aizsardzību un darba kārtību uzņēmumā.
Oktobra noslēgumā LVM darbiniekiem apstiprināšanai tika nodots darba koplīgums, kuru bija noslēgusi LVM valde un uzņēmuma arodbiedrība “LVM Cilvēkam un Mežam”. Atbilstoši likumam, darba koplīgums stājas spēkā, ja darbinieku kopsapulcē piedalās vismaz puse no visiem darbiniekiem un ar vienkāršu balsu vairākumu nobalso “PAR”. Pārbaudot darbinieku kopsapulces balsojuma rezultātus, secināts, ka darbinieku kopsapulcē par darba koplīgumu nobalsojuši gandrīz 70% darbinieku, kas nozīmē, ka darba koplīgums ir apstiprināts un stājies spēkā.
Māris Kuzmins, LVM valdes loceklis:
“Darba koplīgums ir jauna pieredze LVM vēsturē. Ikvienam uzņēmuma darbiniekam tika dota iespēja iesaistīties sarunu procesā un sniegt priekšlikums. Sarunās ar arodbiedrību par koplīguma saturu un prioritātēm LVM kā darba devējs atbalstīja sociāli atbildīgu labumu iekļaušanu, darba drošības un stabilitātes garantijas, kā arī nosacījumus, kas atbalsta mazāk aizsargāto darbinieku grupas. LVM ir būtiska nodarbinātības veicināšana reģionos, darbinieku veselība, jauno speciālistu piesaiste un motivācija. LVM ikvienā solī ir bijis atvērts kvalitatīvam, cieņpilnam sociālajam dialogam – šis koplīgums tam ir apstiprinājums, ko apliecina arī pārliecinošais darbinieku balsojums.”
Atsaucoties uz Latvijas Republikas Darba likumu, Darba koplīgumu uzņēmumā slēdz darba devējs un darbinieku arodbiedrība vai darbinieku pilnvaroti pārstāvji, ja darbinieki nav apvienojušies arodbiedrībā. Darba koplīgumā puses vienojas par noteikumiem, kas regulē darba tiesisko attiecību saturu, it īpaši darba samaksas un darba aizsardzības organizāciju, darba tiesisko attiecību nodibināšanu un izbeigšanu, darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanu, kā arī darba kārtības, darbinieku sociālās aizsardzības un citus ar darba tiesiskajām attiecībām saistītus jautājumus, un nosaka savstarpējās tiesības un pienākumus.
