Unter Anerkennung der Tatsache, dass der Mensch, seine Fähigkeiten und Begabungen der größte Wert ist, ist das Ziel der staatlichen Aktiengesellschaft Latvijas valsts meži (LVM – Wälder Lettlands) in Bezug auf die Personalleitung die Herausbildung solcher Verwaltungsumgebung, die eine effektive Entwicklung und Nutzung des Personalpotenzials zum Erreichen der maximalen Arbeitsergebnisse der LVM gewährleisten.

Die LVM verpflichtet sich, den natürlichen Personen in den arbeitsrechtlichen Beziehungen unabhängig von der Rasse, Hautfarbe, Alter, Konfession, politischen oder anderen Überzeugung, nationalen oder sozialen Abstammung und unabhängig von der Vermögenslage Gleichberechtigung zu gewährleisten.

Die LVM arbeitet mit staatlichen Behörden, Branchenverbänden, Berufsbildungsstätten und anderen Partnern zusammen, um die Anbindung von den Mitarbeitern der entsprechenden Qualifikation zu fördern.

Die LVM erkennt an, dass das Erfolgsniveau von einem zuverlässigen, erfahrenen und motivierten Personal abhängig ist, das in vollen Maße der Entwicklung der LVM angepasst ist.

Um die Ziele der LVM zu erreichen, erwartet die LVM:

• von allen ihren Mitarbeitern die Nutzung ihrer geistigen und physischen Fähigkeiten zur Erreichung der Ziele der LVM, Bereitschaft zur Arbeit, produktive und effektive Leistungen, sowie eine positive Arbeitseinstellung;
• dass ihre Mitarbeiter immer in den Interessen der LVM arbeiten werden, nicht aber in ihren eigenen oder in den Interessen anderer Personen, und dass ihre Mitarbeiter in keine Interessenkonflikte geraten werden;
• dass alle ihre Mitarbeiter sich ausbilden und vervollkommnen werden.

Das Ziel der LVM ist es, solche Situation herzustellen, dass die Mitarbeiter nicht nur das Grundgehalt, Unterstützungsgelder, Prämien und Zuschläge entsprechend der geleisteten Arbeit motivieren, sondern auch gute Arbeitsumstände, eine positive Bewertung der geleisteten Arbeit, die Verantwortung des Leiters gegenüber der Mitarbeiter, die Möglickeiten, sich zu entwickeln und Karriere zu gestalten, eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung und positive Beziehungen zwischen den Mitarbeitern.

Die LVM versorgt ihre Mitarbeiter mit der Information, die zum Erreichen der von der LVM festgelegten Ziele erforderlich ist, sowie mit der individuellen Information, die zur Erfüllung der direkten Pflichten erforderlich ist.

Die LVM erkennt an, dass ihre Kulturelemente ein festgelegter Standard der Arbeitsdisziplin und die Etikette der gegenseitigen Beziehungen ist: Höflichkeit und Gutmütigkeit, Toleranz und Feinfühligkeit, Einfachheit, Offenheit, Ehrlichkeit und klare Mechanismen zur Lösungen der möglichen Konflikte.

Um die Personalleitungsziele zu erreichen, hat die LVM die wesentlichsten Elemente der Personalorganisation festgelegt:

• Personalplanung, bei der möglich genau die Mitarbeiterzahl entsprechend dem zu leistenden Arbeitsvolumen, der Arbeitsqualität, dem Arbeitsort und der Arbeitszeit bestimmt wird – “der richtige Mensch mit den richtigen Fertigkeiten macht im richtigen Amt die richtige Arbeit”;
• Personalauswahl, bei der die LVM Objektivität gewährleistet;
• Personaleinführung, bei der die LVM den Mitarbeitern sowohl allgemeine, als auch konkrete Information mitteilt;
• Personalentwicklung, bei der die Ausbildung und Fortbildung der Mitarbeiter mit Hilfe von verschiedenen Programmen gewährleistet wird: Akademische Ausbildung, Praktikum, Erfahrungsaustausch – interantionale Erfahrung, Teilnahme an Konferenzen, Kursen und Seminaren. 

Grundprinzipien der Unternehmenstätigkeit in Bezug auf den Arbeitsschutz

Das Ziel der LVM in Bezug auf den Arbeitsschutz ist die Herausbildung einer sicheren Arbeitsumgebung in der Tätigkeit der LVM und in den Vertragsbeziehungen mit den Partnern, sowie auf Grund der Priorität der Gesundheit und des Lebens bei den Arbeitsverhältnissen die soziale Sicherheit der Unternehmensmitarbeiter bei Berufskrankheiten und Unfällen.

Die Mitarbeiter der LVM sind individuell verpflichtet, die Grundprinzipien der Unternehmenstätigkeit in Bezug auf den Arbeitsschutz, die in der Republik Lettland geltende Arbeitsgesetzgebung und die internen Bestimmungen der LVM zu berücksichtigen.

Die Tätigkeit der LVM wird in Bezug auf die Gesundheit der Mitarbeiter und den Arbeitsschutz laut und über die Grenzen der geltenden Gesetzgebung realisiert.

Die LVM gewährleistet:

• Sichere Arbeitsumstände für die Mitarbeiter, die die LVM beschäftigt.
• In Bezug auf das Arbeitsrecht – Beachtung der geltenden Arbeitsgesetzgebung, der internen Bestimmungen der LVM und der als besten anerkannten Praxis.
• Dass die Mitarbeiter, sowie die Vertrauenspersonen die Information erhalten, die mit dem Arbeitsschutz und den Arbeitsschutz betreffenden sozialen, wirtschaftlichen, oganisatorischen, technischen, sanitär-hygienischen und medizinisch vorbeugenden Maßnahmen verbunden ist.
• Lösung von Konflikten und Entschädigungen laut der in der Gesetzgebung festgelegten Ordnung.

Um den Einfluss der Risikofaktoren auf die Mitarbeiter der LVM festzustellen und zu verringern, führt die LVM eine Auswertung der möglichen Risiken aller Arbeitsplätze durch.

Die dem Einfluss der Risikofaktoren ausgesetzten Mitarbeiter der LVM werden mit individuellen Schutzmitteln versorgt.

Die Mitarbeiter der LVM sind berechtigt, freiwillig in Berufsverbänden einzutreten und mit den Arbeitgebern die Einführung eines hohen Arbeitsschutzniveaus und die Gewährleistung von sicheren und gesundheitsunschädlichen Arbeitsumständen an den Arbeitsorten zu vereinbaren.